Here There Anywhere

Ежедневно
с 9:00 до 21:00
info@grkor.com
  • Разработка hr-стратегии;
  • Поиск и подбор;
  • Оценка/аттестация;
  • Адаптация;
  • Управление;
  • Формирование корпоративной культуры;
  • Разработка мотивации (материальной и нематериальной);
  • Обучение и развитие;
  • Построение hr-бренда;
  • Аутплейсмент;
  • Аутстаффинг.

  • *Персонал – это «основа» компании.

    Уникальная «технология найма» персонала, позволит Вам подобрать/оценить сотрудников, которые будут/могут «двигать» компанию вперед, а не «создавать»  проблемы.

    Уникальность технологии заключается в точном ВЫЯВЛЕНИИ продуктивных и разрушающих людей:

    А)«Перформер» – продуктивный человек
    Сотрудник, который знает куда идти и что делать, на самом деле толкает компанию вперед, он берет полную ответственность за свою работу, за получение конечного продукта (обычно это руководители).

    Б)Высоко эффективный «Делатель»
    Сотрудник, у которого есть огромное желание работать, учиться и совершенствоваться. При правильном руководстве и обучении в будущем станет «Перформером».

    В)Менее эффективный «Делатель»
    Сотрудник, который в какой-то степени желает помогать. Тем не менее его вклад не сильно влияет на общий результат.

    Г)«Потенциальный источник неприятностей» (ПИН)
    Сотрудник, который двигается то вверх, то вниз, и то помогает компании, то приносит ей вред. Из-за него работа становится тяжелее и менее предсказуемой.

    Д)«Подавляющая личность» (ПЛ)
    Сотрудник, который пытается активно принести вред компании и разрушить ее, при этом часто старается скрыть свои действия надевая «милую» социальную маску. Данный сотрудник, особенно если его не обнаружить, является ОЧЕНЬ опасной угрозой для любой компании.

    За свою профессиональную практику мы провели не менее 50 000 собеседований с кандидатами на различные позиции: специалисты, руководители среднего и высшего звена (от уборщицы до руководителя).

    Данная практика помогла нам СУЩЕСТВЕННО улучшить/развить:

    • Знания психологии человека (понимание личности кандидата, его мотивации);
    • Коммуникативные способности (структурированная речь, «расположение» кандидата);
    • Умение вести переговоры;
    • Умение быстро анализировать информацию и расставлять приоритеты;
    • Психологическую и эмоциональную устойчивость;
    • Интуицию.

    Обретите свободу, это ВОЗМОЖНО!

     

    Почему мы?
    15 лет опыта;
    120 решенных задач;
    Полная отдача проекту;
    Нетривиальный подход к решению вопросов.

     

    Почему с нами выгодно работать?
    Мы ПРАКТИКИ, а не теоретики;
    Психология владельцев бизнеса (опыт работы наемными сотрудниками,
    на данный момент управляющие партнеры и партнеры нескольких успешных
    бизнесов);
    Большой разносторонний опыт (FMCG и услуги);
    Наработанные контакты в госорганах и коммерческих структурах;
    Гарантия конфиденциальности.